“嫖娼被拘留，无法上班请事假，单位:属于旷工，开除！男子索赔14万，法院会支持吗？”上海，43岁的男子邵某正在单位上班时，被民警传唤调查，他通过电话向负责人请假一天。当天，他就被认定为嫖娼，处以10日的行政拘留。在拘留之前，他可以使用手机打一次电话，于是他便打电话让自己的母亲帮忙给单位请假。（案件来自:潇湘晨报）

他的母亲便打电话给主管领导帮儿子请假，对方告诉她不能通过电话方式请假。而且请假必须说明请假具体事由，以及情况具体天数。但邵某的母亲没有如实说出儿子被拘留的情况，只说请事假，也没有说具体请假天数。2021年2月10日，也就是邵某被拘留后一周，单位以他无故旷工多日为由单方解除和他的劳动关系。

2月13日，邵某出了拘留所，得知自己已被单位开除，便决定维权。他提起劳动仲裁，要求单位赔偿他139326元。公司拒绝支付赔偿金，提出:当时已明确告知不可以电话请假，而且她也没有说明请假事由和天数，我们对邵某嫖娼拘留一事完全不知情，而且开除邵某经过了工会的同意，理由充分，程序合法。邵某也承认，他确实没有告诉母亲他因为嫖娼被拘留的情况，只是让母亲帮他请事假。最终，仲裁委驳回了邵某的请求。

邵某不服，向法院提起诉讼。他坚持认为，自己没有旷工。旷工指的是无故不请假不去上班，自己母亲明明已经给主管人员打过电话，就是已经履行请假手续。单位也认可邵某目前打电话请假一事。所以，单位单方解除劳动合同的行为是违法的，应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金。

单位一方则提出不同的观点，他们认为，邵某属于没有履行请假手续。请假需要明确说明请假事由，书面请假，并且经过主管人员同意。邵某隐瞒自己被行政拘留的情况，他的母亲代为请假实际上是不成功的，因为主管人员根本没有批准邵某的请假申请。更何况请假时连请假日期都没有说明白呢？

法院经过审理认为，单位开除邵某并无不妥，有以下理由:1.请假要按照单位规定的程序进行，邵某没有如实告知自己嫖娼被拘留的情况，属于违背诚实信用在先；2.请假要经过同意才算请假成功，请假理由要具体、合理，即便邵某母亲代为请假，公司也有不同意的权利；3.批准方可休假，不批准就私自不到岗的行为，就是旷工。最终，法院驳回了邵某的诉讼请求。邵某上诉，二审依旧维持原判。

君子法之原以案说法:

根据我国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

无辜旷工多日属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，根据我国《劳动合同法》第46条的规定，不符合支付经济赔偿金的情形，不需要支付该款项。所以，本案的焦点问题就在于邵某是否属于无故旷工。现在看来，他因为违法行为被行政拘留，没有如实告知单位，请假事由不明确、不合理，没有取得单位准许。因此，认定他属于旷工合乎法律，也合乎情理。

所以说，人要洁身自爱，当你不尊重规则、不尊重法律，去肆意触碰底线、红线，法律不会饶恕，职场也不会睁一只眼闭一只眼。最后，因为贪图一时的刺激，落得一无所有，就是最大的教训。

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